La transformación digital llega a los recursos humanos

El II Estudio sobre Transformación Digital en Recursos Humanos, evalúa el grado de madurez y avances de las áreas de RR.HH. en los procesos de transformación digital. Un trabajo en el que, para su realización, se ha contado con la colaboración de más de cien directores de esta área.

Un proceso en marcha

La principal conclusión del estudio es que casi el 80% de las empresas ha iniciado algún proceso relacionado con la revolución digital aplicada a los recursos humanos; “destaca la evolución en el número de organizaciones que están iniciando el proceso de transformación digital (60%) o que se encuentran ya en una fase avanzada (19%). Tan solo para un 7% es una cuestión no prioritaria” ha afirmado Mireia Ranera, Directora de Digital HR de Íncipy. Las iniciativas más extendidas centran en el uso de herramientas digitales de comunicación interna, el trabajo en red y la implementación de software online de RR.HH., así como en la presencia en redes sociales para la atracción y captación de talento.

“En lo que se refiere a redes sociales corporativas internas, el 50% las empresas afirma disponer de ellas, pero aumenta el porcentaje de aquellas que aseguran no utilizarlas, el 11%, 4 puntos más que en el estudio anterior, lo que refuerza la idea de que deben ser abordadas de forma estratégica y acompañar la adopción”, asegura Mireia Ranera. En cuanto a captación de talento, un 82% utiliza las redes sociales para atraer y seleccionar candidatos, pero solo el 33% tiene una estrategia de employer branding. En este sentido, la Directora de Digital HR de Íncipy apuntó la importancia de que los empleados actúen como embajadores de la marca, “lo que comparte un empleado en redes sociales impacta ocho veces más que si lo hace la empresa”, señaló.

Formación, un factor clave

En cuanto a las conclusiones relativas a formación, ámbito en el que se observa una tendencia al alza en el desarrollo y utilización de plataformas digitales para la formación de los empleados, Ana Sánchez-Blanco, Directora Académica de Inesdi, ha señalado que “el 50% de las organizaciones cuenta con una plataforma de e-learning, el 43% forma a su plantilla en habilidades digitales y el 29% está incorporando nuevos perfiles digitales”. No obstante, los resultados indican que “aún no existe una clara apuesta por la formación en habilidades digitales especializada por áreas departamentales ni dirigida al professional branding de los directivos. Sí no conoces el mundo digital, ¿cómo vas a adaptar tu negocio, producto y servicios a él? ¿Cómo podrás plantear nuevas vías de ingresos?”, concluye Ana Sánchez-Blanco.
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