La evolución digital de los recursos humanos

LA EVOLUCIÓN DIGITAL DE LOS RECURSOS HUMANOS E l 2019 ha sido un año de grandes retos para la gestión de los Recursos Humanos y sin  duda la   digitalización  ha sido uno de ellos. Tal y como muestra nuestro reciente informe sobre el grado de   Evolución Tecnológica de los Recursos Humanos ,  desarrollado por IDC a través del análisis de más de 340 encuestas realizadas a empresas ubicadas en España, y América Latina, “a pesar de que la mayor parte de las organizaciones manifiesta contar con una estrategia de digitalización, en más del 51% de los casos esas estrategias no están unificadas o alineadas a los procesos de negocio”(*) La revolución digital exige a las empresas transformar su visión tradicional en todo a lo  que respecta a la gestión de su  capital humano, por una visión de largo plazo que les permita gestionar y administrar al talento del futuro, necesario para llevar a cabo la   transición digital  de sus negocios....

LA EVOLUCIÓN  DIGITAL DE LOS RECURSOS HUMANOS L a tercerización de servicios de los Recursos Humanos implica aceptar la  Evolución Digital  como un  proyecto estratégico  que debe estar en la agenda de las compañías por ser un factor clave de supervivencia El uso de las nuevas herramientas de la información nos ayudará a fidelizar y atraer el talento, así como a gestionar el ciclo de vida del colaborador desde un mismo ecosistema. Son herramientas cuya finalidad es facilitarnos la toma de decisiones, brindar y configurar retroalimentaciones entre el colaborador y la jefatura y proponer objetivos comunes que favorezcan el cumplimiento de la estrategia de negocio conectado a las metas profesionales del colaborador, al crecimiento y desarrollo de la carrera de las personas de la organización. La gestión del talento debe, por tanto, centralizarse en dichas herramientas tecnológicas que permitan hacer una diferenciación con respecto a su competencia y co...

LA EVOLUCIÓN DIGITAL DE LOS RECURSOS HUMANOS Estamos en plena transformación digital y las empresas continúan con el reto de lograr la evolución digital de los recursos humanos. En este momento,  más del 75% de las empresas han iniciado el proceso y son muy pocas las que no se han sensibilizado con este cambio.  Se aprecia un aumento notable de la puesta en marcha de iniciativas de transformación digital por parte de las empresas. Destacan especialmente el uso de redes sociales en  reclutamiento, implantación de nuevos canales y herramientas digitales de comunicación interna y la digitalización de procesos . A pesar de llevar a cabo iniciativas en este aspecto,  solo un 20% de las empresas tiene definida una hoja de ruta  que englobe todo de forma estratégica. En consecuencia, podemos decir que se trabaja de forma puntual y sin una planificación coordinada. Con el objetivo de conocer el  nivel y evolución de la madurez digital en R...